Responsable de projet consolidation de la paix

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

1. Objectif du poste

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refugees Council - DRC) est une organisation non gouvernementale danoise qui travaille sur les problématiques concernant les réfugiés les personnes déplacées internes et les populations affectées par les conflits sur la base des principes humanitaires et des Droits Humains pour promouvoir des solutions durables.

L’Association Tin Tua et son partenaire Danish Refugee Council –DRC -ONG internationale à travers le projet KU NANLIGU veulent contribuer à l ’atteinte des résultats du Fonds Humanitaire régional pour l ’Afrique de l’Ouest et du Centre-Enveloppe Burkina Faso - Première Allocation Standard. Il a défini une stratégie qui s ’aligne parfaitement avec les directives et principes de l’allocation. D’abord, il a été retenu les communes de Matiacoali, de Pama et de Diapaga comme zones d ’intervention du projet. Ces communes font parties des zones les plus affectées par la crise, et qui sont à ce jour très difficiles d ’accès pour les acteurs humanitaires. En effet, il est quasi impossible à ce jour d ’accéder à ces 3 communes par voie terrestre au risque de tomber sur des EEI ou dans le filet des GOA avec des probabilités d’enlèvements ou de tuerie. Selon le HRP 2022, entre juillet 2020 et novembre 2021, la région de l ’Est fait partie des cinq régions qui ont concentré 93% du total des incidents violents avec 16% de civils tués à l ’Est. Par ailleurs la région de l ’Est a enregistré 18 attaques à l’IED touchant de 39 personnes (22 blessées et 17 tuées). Et selon les données du Cadre harmonisé de mars 2022, les populations de la région de l ’Est en situation projetée (Juin, juillet et août 2022) seront en situation de « crise » alimentaire (phase 3+ et concernera 361 099 personnes). D’où l’alignement du projet de Tin Tua – DRC avec la stratégie d ’allocation du FHRAOC. Tin Tua, au regard de son ancrage social et local, a des acteurs et des agents qui vivent et réalisent encore des actions dans ces communes. Ensuite, le projet va apporter aux bénéficiaires une aide dans les domaines de la sécurité alimentaire, et de la protection. Une approche intégrant un plan d ’accompagnement articulé autour d ’activités de développement des capacités de Tin Tua en Education aux Risques des Engins Explosifs-EREE, de coaching et de mentorat permettant de renforcer les capacités d ’autres acteurs nationaux/locaux (OSC locales, acteurs locaux de l’éducation formelle et non formelle, acteurs des media communautaires …), afin de soutenir une réponse endogène à la menace des engins explosifs par DRC. Cette démarche aura comme incidence dans un court terme la création d ’une capacité nationale/locale en EREE qui sera intégré dans toutes les activités. En somme c’est un appui multisectoriel et c’est de manière intégrée que L’Association Tin Tua et son partenaire Danish Refugee Council –DRC à travers le projet KU NANLIGU veulent contribuer à l’atteinte des résultats du Fonds Humanitaire régional pour l ’Afrique de l’Ouest et du Centre-Enveloppe Burkina Faso - Première Allocation Standard.

L’expertise de DRC dans le domaine de l’Education aux Risques des Engins Explosifs-EREE sera mise à contribution pour le renforcement des capacités des équipes de Tin Tua pour une meilleure duplication des formations et sensibilisation au profit d’autres acteurs nationaux/locaux.

1. Responsabilités

• Diriger la mise en œuvre des projets de DRC au Burkina Faso, selon les modalités convenues avec l'équipe de coordination
• Assurer le leadership de l'équipe pays du programme et fournir un appui technique aux chargés de projet sous sa responsabilité
• Assurer le respect des normes de qualité établies, la supervision technique et le contrôle de la qualité des projets mis en œuvre et des résultats produits
• Assurer le suivi, la supervision et l’accompagnement du personnel des programmes de DRC au Burkina Faso, notamment en élaborant des plans de travail et en effectuant des visites régulières sur le terrain pour suivre et conseiller les équipes de terrain dans l'exécution du programme
• Contribuer à l’élaboration des rapports ; à la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises ; et aux processus de suivi-évaluation
• Travailler en étroite collaboration et coordination avec l’équipe suivi-évaluation
• Contribuer à l'élaboration de propositions de projets et à la mobilisation de ressources, en intégrant les contributions du terrain et l’analyse du contexte et des tendances
• Assurer des fonctions de représentation : Présenter le projet aux autorités locales, régionales et nationales – civiles, politiques et militaires – ainsi qu’aux partenaires, contribuer à la gestion des relations bailleurs, et représenter DRC dans les instances de coordination des partenaires nationaux et internationaux à Ouagadougou
• Assurer la gestion, le suivi et la supervision du budget affecté au projet
• Effectuer d’autres tâches liées au poste.

1. Qualifications requises

• Au moins 3 ans d’expérience en de projet, y compris budgets et personnel
• Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ;
• Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation
• Un sens développé de la communication et de la collaboration avec des acteurs au style et aux profils variés ;
• Le sens de l’initiative, l’attention aux détails et une grande autonomie de travail ;
• Un fort intérêt pour les questions de gouvernance, sécurité humaine, de genre et de dialogue communautaire ;
• Une excellente maitrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel, Access)
• Disponibilité et volonté à effectuer des visites régulières sur le terrain (hors capitale)
• Fortes capacités managériales : compétence en gestion et leadership, fort engagement renforcer la capacité du staff terrain et des partenaires au Burkina Faso.
• Expérience précédente avec DRC sur des projets AVR
• La connaissance des zones d’intervention de DRC au Burkina Faso serait un atout
• Compétences prouvées en mobilisation de ressources
• La maitrise d’une ou plusieurs langues parlées dans la zone constitue un atout
• La maitrise de l’anglais serait un atout

Formation

• Un diplôme supérieur de niveau maitrise en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste. Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré.

1. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
  • Compétences avérées en communication (politesse, bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • Proactivité avec un authentique esprit d’équipe et de bonne collaboration
  • De bonnes capacités d’organisation du travail et une capacité à travailler sur plusieurs sujets en même temps est un atout
  • Exemplarité et comportement éthique

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 09 mois
• Classification DRC : Management niveau 2

1. Processus de candidature