4 Monitoring and Evaluation jobs

JOB TITLE Monitoring & Evaluation (M&E) AssistantREPORTING TO Monitoring & Evaluation OfficerDIRECTORATE Global ProgrammesDEPARTMENT/UNIT Global Health Security (GHS)DURATION 6 Months (Short-Term)DUTY STATION Nairobi, Kenya Amref Health Africa was founded in 1957 and has since grown to become the largest Africanbased international health development organisation; currently implementing more than 140programs, directly reaching more than 12 million people across 35 African countries.Headquartered in Nairobi, Kenya, Amref Health Africa has offices in eight countries in Africa,including Kenya, Tanzania, Uganda, Ethiopia, Malawi, South Sudan, Zambia and Senegal.Amref’s work in each country responds to local needs and priorities strengthen existingcapacities in communities to take control of their health and strengthen the local healthsystems. In additional eleven advocacy and fundraising offices are located in Europe andNorth America. In the spirit of Ubuntu, partnership and networking are key elements of Amref Health Africa’s approach. Amref has a staff complement of over 1,500.Amref Health Africa is driven by its vision of ‘Lasting health change in Africa’ and its mission‘To increase sustainable health access to communities in Africa through solutions in humanresources for health, health service delivery, and investments in health’.1. Overview on the Amref Global Health Security ProgrammeThe African continent continues to face increased Public Health Emergencies including COVID19, which have a negative impact on the existing public health infrastructure and socialeconomic status of populations in sub Saharan Africa. Public Health Emergencies triggered bypopulation growth and movement, environmental changes and occurrence of zoonoticdiseases result in increased demand for pandemic-proof health systems.Global Health Security (GHS) seeks to build strong and resilient public health systems toprevent, detect, and respond to infectious disease threats, wherever they occur. The AmrefGHS Section strengthens capacity of health systems to prevent, detect and respond toemerging and re-emerging disease threats in the sub Saharan region. This Section willimplement, design and evaluate interventions for health emergency response andpreparedness; complementing the efforts of regional partners such as the Africa CDC,Ministries of Health and other strategic partners to save lives and protect livelihoods acrosssub-Saharan Africa.   2. Job SummaryThe Monitoring & Evaluation Assistant will be support in systematic data collation validationand analysis to ensure quality reporting and timely information for accountability, decisionmaking. 

MAIN PURPOSE OF JOB The Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) officer will track the implementation and execution of the Bill and Melinda Gates Funded investment to Enhance Partnership with Kenya Council of Governors (COG). The position will be based at the Council of Governors. Specifically, the MEL officer will track implementation of the grant and mobilize necessary technical assistance to develop and maintain an effective monitoring and evaluation framework for the Investment. REQUIRED QUALIFICATIONS Education and knowledge At least Degree in Social Science, Public Health, statistics or any other relevant Social Science discipline, with professional training in M&E. Experience At least four (4) years of related professional experience, with technical knowledge and understanding of the Kenya health system. Demonstrated experience and knowledge in establishing Monitoring, Evaluation and Learning systems. A perfect command of project level M&E (Data analysis and interpretation, Development of monitoring tools, tracking of project indicators). Professional experience in primary health care, capacity building and public health projects. Demonstrable capacity to network and to negotiate with key stakeholders across different sectors in support of public health. Ability to build positive working relationships, characterized by mutual respect and professional courtesy, with counterparts and program beneficiaries across cultural, linguistic and geographic boundaries

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles. Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance. A PROPOS DU PAM Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/  Twitter / Facebook  CONTEXTE ORGANISATIONEL Ces emplois se trouvent principalement dans les bureaux sur le terrain du PAM et les titulaires de postes se présentent habituellement au chargé(e) de programme ou à l'associé du programme. Les lignes de rapport peuvent changer en fonction de la taille du bureau. À ce niveau, on s'attend à ce que les titulaires de poste assument la responsabilité de l'achèvement d'une gamme de processus et d'activités liés à la surveillance qui exigent une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d'autres employés de soutien. DESCRIPTION DU POSTE Coordonner et exécuter des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour supporter la prestation efficace des programmes d'assistance. RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives) Vérifier les mouvements et la répartition prévus des denrées alimentaires ou des produits non alimentaires, résoudre les enjeux de routine et, le cas échéant, les intensifier afin de s'assurer que la quantité distribuée et la qualité de l'opération sont conformes aux normes du PAM. Recueillir et résumer les données du ou des programmes d'aide, collaborer avec les partenaires coopérants au besoin, effectuer des analyses et préparer des rapports afin de soutenir les révisions des programmes et la prise de décisions informatives. Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les homologues internes afin de recueillir des commentaires pour supporter les révisions des programmes et améliorer les services. Proposer des améliorations aux processus et procédures de suivi sur le terrain pour une mise en œuvre efficace des programmes d'assistance. Organiser des réunions régulières avec les dirigeants communautaires et les partenaires de coopération sur la pipeline des produits de base, les arrangements en matière de distribution, les droits alimentaires et autres questions pertinentes pour soutenir un flux de communication efficace et des opérations efficaces. Affecter les tâches aux autres membres du personnel, fournir des conseils et la formation pour soutenir leur développement et leur performance. Fournir aux partenaires coopérants des formations standard sur les pratiques opérationnelles, les outils et les méthodes de suivi du PAM afin de les aider à assurer leur propre auto-surveillance et à contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture. Préparer des rapports de mission sur le terrain pour documenter la mise en œuvre du programme. Suivre les processus et procédures d'intervention d'urgence définies pour l'aide alimentaire d'urgence.  FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique. 4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION Mission Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP. Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l'équipe au superviseur Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe : Explique l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM. Equipe Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons. Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail. Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur. Performance     Encourager l'innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d'être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues Se concentrer sur l'obtention de résultats: Se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain Partenariat         Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur. Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe. Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes CAPACITÉS FONCTIONNELLES Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Gestion stratégique Démontre une compréhension de base des politiques et des stratégies du PAM en matière d'activités de suivi et / ou d'évaluation et de leurs interrelations. Gestion du rendement Applique la connaissance du système de gestion du rendement du PAM pour gérer les ressources et les relations afin d'entreprendre des actions de suivi ou d'effectuer des évaluations directes des opérations, des programmes ou des processus aux normes de qualité du suivi et / ou de l'évaluation du PAM. Méthodologie qualitative / quantitative Comprend et applique une combinaison appropriée de méthodes établies et d'outils de collecte de données au suivi, aux examens ou aux évaluations simples, conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels du PAM (indicateurs), aux directives du PAM et aux normes techniques. Analyse et visualisation des données Collecte et résume les données du programme, y compris les informations sur les expéditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin et les bénéficiaires Suivi et examen du programme Planifie et atteint toutes les modalités et activités d'assistance au programme.   QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD Education: Diplôme d'études secondaires. Un certificat d'études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable. Expérience:   Language: Au moins quatre ans d'expérience professionnelle dans le domaine   Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l'ONU utilisée dans le lieu d'affectation et dans la langue du lieu d'affectation, si elle diffère. QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE A de l'expérience dans la collecte de résultats des programmes et des données, la réalisation d'analyses quantitatives et qualitatives et la communication à l'équipe de gestion, aux partenaires et aux autres intervenants.  A l'expérience dans l'utilisation des systèmes et des normes de suivi et d'évaluation du PAM. MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le  PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues. Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA. Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision. Durée du contrat : 1 an (renouvelable) Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. DELAI DE SOUMISSION Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste Délai de soumission : 23 Février 2022. Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.

Job Summary The incumbent will provide support to the Monitoring & Evaluation Team while ensuring timely delivery of work in the allocated area. The role will be based in Nakuru. Minimum Qualification: Bachelor Experience Level: Volunteer, internship Experience Length: No Experience/Less than 1 year Job Description/Requirements Company Description About Deloitte Deloitte is a leading global provider of audit and assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, tax and related services. Our global network of member firms and related entities in more than 150 countries and territories (collectively, the “Deloitte organization”) serves four out of five Fortune Global 500® companies. Learn how Deloitte’s approximately 345,000 people make an impact that matters at www2.deloitte.com.   Deloitte is dedicated to providing value added solutions to our clients. We take pride in our reputation for providing a globally consistent quality service, an integrated approach and world-class expertise. Deloitte is renowned for its innovative and collaborative culture, where talented people work closely with like-minded individuals to achieve collective success.   Deloitte East Africa provides seamless cross-border services to multinationals, large national enterprises, small and medium sized enterprises and the public sector, across three (3) countries in the region: Kenya, Uganda and Tanzania.   A career with Deloitte offers you the opportunity to engage with and work alongside leading corporations within the East African region, and an opportunity to start and grow your career within a dynamic and rewarding environment. You will get the support, coaching and training needed to advance your career in Kenya and within the East Africa market.   What impact will you make? At Deloitte we have a clear purpose, to make an impact that matters to our clients, our colleagues and our communities while you thrive in a dynamic culture of inclusion, collaboration and high performance. From professional development to leadership opportunities and career advancement, we empower our people to be their very best - because that’s how you make an impact.   About Tujenge Jamii Project The Tujenge Jamii project is a five-year USAID funded service delivery project, providing HIV care and treatment, as well as services in the area of family planning/reproductive, maternal, newborn, child, and adolescent health (FP/RMNCAH), nutrition, and water, sanitation, and hygiene (WASH).  The project is focused on increasing the use of county-led health and social services in four counties in Kenya, namely Baringo, Laikipia, Samburu and Nakuru.     Program Objectives: Increased access and demand for quality HIV prevention services. Increased access and demand for quality HIV treatment services. Increased access and demand for quality FP/RMNCAH, nutrition, and WASH services. Strengthened capacity of county health systems, local partners, and communities to deliver quality health services. Main purpose of the job The incumbent will provide support to the Monitoring & Evaluation Team while ensuring timely delivery of work in the allocated area. The role will be based in Nakuru.   Job Description Support the implementation of the Monitoring & Evaluation team objectives jointly with the team. Coordinate data collection and reporting of HIV care and Treatment/RMNCH program data and ensure accuracy, completeness, and timeliness within assigned sub counties. Coordinate the Monitoring & Evaluation activities at county, sub county and facility levels. Proper documentation of HIV service registers, provision of mentorship and ensure consistent availability of Ministry of Health and Program tools at facility level. Capacity build on how to plan Monitoring & Evaluation team activities jointly with other players such as Monitoring & Evaluation Associates and Ministry of Health teams. Conduct regular HIV data quality improvement activities, data collection and reporting. Work closely through a Multi - Disciplinary Team (MDT) approach that will involve the project’s data management unit team and regional M&E staff; and Organize and conduct joint routine Ministry of Health – Tujenge Jamii support supervisory visits. Qualifications Bachelor’s Degree in Monitoring and Evaluation, Public Health, Statistics, Health Records and information Systems, Information Technology, Demography or a related field from a recognized university. Computer proficiency in word processing, databases, spreadsheets, PowerPoint including advanced skills in at least two of the following programs: SPSS, Excel, Stata, and Ms Access. A high degree of self-motivation, positive attitude, drive, and the ability to contribute to a multi-cultural, team-based work environment. Minimum KCSE overall grade of B+, with a B+ in Mathematics and English; or Minimum GCSE overall grade of A, with an A and in Math and English. Additional Information Key Performance Areas  Strategic Impact - Independently assists team to deliver services within defined strategic objectives. Budgets / Profitability - Effectively uses time, equipment, and resources. Development/ growth of team – Actively work to address identified technical skills. Behavioural competencies Effective interpersonal and relationship building skills. Strong client delivery focus. Adaptable, managing change and ambiguity with ease; and Sound problem-solving ability. Strong work ethics and attention to detail. Ability to work independently. Good organization & communication skills. Technical Competencies Excellent report writing skills. Sound business acumen. Focus on quality and risk; and Well-developed computer user skills. Your role as a leader At Deloitte we believe in the importance of leadership at all levels. We expect our people to embrace and live our purpose by challenging themselves to identify issues that are most important for our clients, our people, and for society and make an impact that matters.   Leadership Capabilities Living our Purpose - Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact. Influence - Focuses on developing effective communication and relationship-building skills. Performance drive - Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track. Strategic direction - Seeks to understand how your daily work contributes to the priorities of the team and Deloitte Global. Talent development - Demonstrate commitment to personal learning and development; understand own potential role as a brand ambassador.   Why Deloitte? At Deloitte, our professional development plan focuses on helping people at every level of their career to identify and use their strengths to do their best work every day. From entry-level employees to senior leaders, we believe there is always room to learn. We offer opportunities to help build world-class skills in addition to hands-on experience in the global, fast-changing business world. Deloitte opens the door to a career that can cross borders virtually and physically across the African continent and globally to gain experience and access projects beyond our borders. We value difference, and embrace people with diverse backgrounds, experiences, abilities and thinking styles.   Our purpose Deloitte is led by a purpose: to make an impact that matters. Every day, Deloitte people are making a real impact in the places they live and work. We pride ourselves on doing not only what is good for clients, but also what is good for our people and the communities in which we live and work—always striving to be an organization that is held up as a role model of quality, integrity, and positive change. Learn more about Deloitte’s impact on the world. #Makinganimpactthatmatters   Recruiter Tips We want job seekers exploring opportunities at Deloitte to feel prepared and confident. To help you with your interview, we suggest that you do research to know some background about our firm and the business area you are applying to.   If you meet the above requirements, please visit our website and apply online: Deloitte East Africa Careers portal.    Your details will be treated with confidentiality and will not be shared with any third party.   Closing date: 25 February 2022